Gestión de personal

Automatiza todas las tareas relacionadas con la administración de empleados, desde el control horario y la gestión de nóminas hasta la evaluación del desempeño y la planificación de vacaciones. Con esta solución, tu empresa podrá centralizar datos, mejorar la eficiencia operativa y fomentar el compromiso del equipo, impulsando así el crecimiento y la productividad organizacional.

MÓDULOS INTEGRABLES

Se puede escalar de manera progresiva la implantación de cada módulo

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Organiza los empleados por sedes, departamentos y puestos con sus respectivos supervisores

FICHAJE

Registro horario digital con geolocalización ajustado a la normativa del Real Decreto-ley 8/2019

GESTIÓN DOCUMENTAL

Adjunta toda la documentación para que los empleados puedan acceder a ellos con facilidad

SERVICIOS AL PERSONAL

Gestiona de manera sencilla las horas extras, solicitudes de permisos y vacaciones de los empleados

PLANIFICACIÓN

Mantiene pleno control e información sobre la disponibilidad del personal en la empresa

Características principales del software de gestión de personal

Reducción de Jornada

Bueno, ¿con qué plazos contamos o qué plazos son los que están previstos para estos cambios? El gobierno ha indicado en varias ocasiones su objetivo de que esta norma sea aprobada antes del verano de este verano de 2025. Así que si se cumplen sus previsiones con un periodo de adaptación de 6 meses, este margen de implementación se alargaría hasta el plazo máximo del 31 de diciembre de este año.

Trata de pasar de una duración máxima de jornada de 40 horas a 37 horas y medias semanales de promedio anual sin disminución salarial. En cuanto al modo en que se ejecutará, se barajan diferentes opciones. Eh, se por ejemplo, la opción de disminuir media hora diaria, también acumular tiempo para días adicionales de descanso.

Desconexión Digital

Este derecho ya está expresamente regulado desde el año 2018 en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales. Entre otras cosas, este artículo obliga a todas las empresas, sea cual sea el número de personas que tengan en plantilla, a elaborar un protocolo, una política interna de desconexión digital.

Se pretende modificar un artículo del Estatuto de los Trabajadores, en concreto el artículo 20 bis, y también se pretende modificar la Ley 10/2021 del 9 de julio de trabajo a distancia. La nueva normativa prevista también contempla sanciones económicas para las empresas que no respeten esta obligación, con multas de hasta 7,500 €.

Registro Horario Digital Obligatorio

El registro de jornada ya era obligatorio en España para empresas de todos los tamaños, de todos los sectores, con la anterior legislación, la del año 2019. La gran novedad para este año 2025 es que mientras que antes se dejaba libertad a las empresas para que ellas adoptaran el sistema de control que mejor se adaptara a sus circunstancias o preferencias, ahora con este cambio, este método deberá ser obligatoriamente digital.

Las empresas estarán obligadas a entregar a cada trabajador un resumen mensual de sus horas trabajadas, incluyendo las horas extraordinarias. Este recibo se proporcionará junto con la nómina. Las sanciones por el incumplimiento del registro horario digital se endurecen, con multas que podrían llegar a alcanzar hasta los 10,000 € por trabajador afectado.

Reforma laboral 2025

Soluciones

Está respaldado por expertos que están al tanto siempre de las normativas. Se trata de que las empresas cumplan la norma. Nuestro sistema ayuda a la empresa a garantizar que cumple con la normativa, que tiene que ver con el control horario, las horas extra, la desconexión digital, el almacenamiento de datos personales o de empresa y la gestión de vacaciones o permisos. También se garantiza un acceso rápido y organizado a la información y se minimiza el error humano a la hora de hacer fichajes, otorgar vacaciones o cálculos de horas realizadas.

★★★★★